A munkaerőpiac folyamatosan változik, és úgy tűnik, hogy 2025 sem lesz kivétel. A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell a demográfiai változásokhoz, az elvándorlás növekedéséhez és a munkavállalók új elvárásaihoz. De mit jelent ez azok számára, akik épp munkát keresnek vagy a saját cégüket irányítják? Nézzük, milyen trendek várhatók az előttünk álló évben!
Munkaerőhiány – egyre kevesebben dolgoznak idehaza
Az egyik legnagyobb probléma, hogy egyre kevesebb fiatal lép be a munka világába, miközben sokan mennek nyugdíjba vagy költöznek külföldre. Évente körülbelül 15 ezer fővel csökken a magyarországi munkavállalók száma, ami komoly kihívást jelent a cégeknek. Az elvándorlás is jelentős, több százezer magyar dolgozik külföldön, akik évente milliárdokat utalnak haza.
Sokan úgy gondolják, hogy a külföldi munkavállalók megoldást jelenthetnének, de az EU-n kívülről érkezők foglalkoztatása nehézkes a szigorú szabályozások miatt. Ezért a cégeknek egyre inkább olyan stratégiákra kell építeniük, amelyek a hazai munkaerőt ösztönzik és megtartják a dolgozókat.
Milyen szakmák és szektorok növekednek?
Bár a munkaerőhiány problémát okoz, bizonyos területeken továbbra is bővülés várható. A termelési szektorban, az értékesítésben és a logisztikában nagyobb lesz a kereslet, míg az informatikai munkaerőfelvétel némileg visszaesik. Az autóiparban és a szállítmányozásban néhány vállalat már elbocsátásokat is tervez.
A legnagyobb munkaerőfelvételi kedv az IT és telekommunikációs szektorban, a pénzügyi szolgáltatásoknál és a kereskedelemben mutatkozik. A mezőgazdaságban és élelmiszeriparban is nőhet a kereslet, hiszen a helyi termelés egyre nagyobb szerepet kap.
Hogyan toboroznak ma a vállalatok?
Az álláshirdetések továbbra is népszerűek, de a vállalatok egyre gyakrabban keresnek munkaerőt közvetítő cégeken keresztül, vagy akár saját dolgozóik ajánlásával. A közösségi médián és online platformokon történő álláskeresés is egyre fontosabb.
A legnagyobb kihívást az jelenti, hogy sok munkavállaló magasabb bért és több otthoni munkát szeretne, miközben a cégek számára a fenntartható működés és a költséghatékonyság az elsődleges szempont.
Mire számíthatunk 2025-ben?
A munkaerőpiac alakulása nagyban függ a gazdasági helyzettől és a technológiai fejlődéstől. A vállalatoknak egyre rugalmasabb stratégiákra van szükségük, hogy megtartsák a dolgozóikat és új tehetségeket vonzzanak be.
A munkavállalóknak pedig érdemes nyitott szemmel járniuk, hiszen a piaci trendek gyorsan változnak. Aki naprakész marad, könnyebben talál magának megfelelő állást, vagy sikeresebben igazíthatja cégét az új kihívásokhoz.
2025 asok szempontból fordulópont lehet a munka világában, és aki időben lép, az előnyt élvezhet a változások közepette.
Surányi Ádám
